Recentemente, em mais um episódio do podcast do Grupo Lírios o Papo Chave, recebemos a Supervisora de Gente Jéssica Barbaresco e a Head de Estratégia e Inovação Hilda Mayara, para abordamos um assunto cheio de curiosidades, o “Great Place to Work” (GPTW) sua influência, aplicação e trajetória no pré e pós conquista da certificação pelo Grupo.
No podcast foi destacado vários aspectos sobre o tema e a importância de se criar um ambiente de trabalho saudável e agradável para os colaboradores, fator que pode gerar diversos benefícios, como maior engajamento, produtividade e satisfação no trabalho. Além de conversar um pouco de qual foi o caminho percorrido para alcançar o GPTW, enfatizando que se trata de algo muito maior do que apenas de ter uma sala de jogos ou oferecer grandes benefícios, mas sim de cultivar uma cultura organizacional baseada na confiança, respeito e valorização dos colaboradores.
Durante o episódio ficou clara a importância de tornar-se um Great Place to Work, todos os resultados obtidos, como consequência, além de um maior sucesso e reconhecimento também a longo prazo. O GPTW pode ser aplicado em organizações de todos os tamanhos e setores, desde pequenas empresas até grandes corporações.
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